Если на дорогах нас тормозят ГАИшники(ГИБДДшники) то на производстве это инспекторы от охраны труда (ТБшники)
В обоих случаях,даже если ваше нарушение чисто формальное ,и на дороге и на производстве Вам может грозить наказание в виде штрафа,лишения прав или отстранения от работы.
У гаишников всего одни правила (ПДД) а на производстве их столько ,что не перечислить на одной странице. Вводятся и пересматриваются эти правила постоянно. Даже если некий документ действующий,то не факт ,что он соответствует другому ,более позднему документу.
Возьмем к примеру правила при работе на высоте.
Работаете вы с настилов высотой 1м 75см,что не является работой на высоте но.. Подошёл к вам инспектор с рулеточкой ,произвёл замеры и оказалось ,что на настил вы подложили досочку 5см толщиной и теперь Вы обязаны были применять полную страховочную систему. Нарушаем? Да, формально он прав на все 100%.
Какие наши обычные действия ?
- Начинаем объяснять и оправдываться,что по другому здесь нельзя,что у вас все соответствует правилам
- Инспектор конечно с вами не согласен но вдобавок найдёт ещё пару нарушений в наряде допуске или в ваших удостоверениях.
- Тогда мы вскипаем и начинаем объяснять ,что козлы и бараны это разные люди!
- В итоге Вас или всю вашу бригаду отстраняют от работы с оформлением протокола и штраф за нарушение техники безопасности фирме обеспечен.
Справедливо? Формально да. и спорить бесполезно. А когда оскорбленный вами инспектор изложит «суть» вашего с ним конфликта руководству!!! Вы в глазах Заказчика будете просто производственным маньяком готовым в любой момент погубить и себя и окружающих. Таких работников (по его мнению)надо гнать поганою метлой с его производства.
А как можно было договориться с инспектором по охране труда?
- Ну во первых надо понимать,что все работники охраны труда исполняют чью то волю,то есть обязанности ,в жизни они обычные добрые люди!
- Во вторых у них как и у ГАИшников есть свой план по нарушителям.
- В третьих возможно такой инспектор хочет получить от вас некую материальную компенсацию.
- Ни когда не вступайте в спор а тем более конфликт с работниками охраны труда.
- Лучший аргумент это согласиться с выявленным нарушением.
- Сделать хороший (главное правильный)комплемент проверяющему(особенно если проверяющий женщина)
- Сказать,что вы согласны и устраняете все на месте.
- Тогда инспектор, после нормального общения, может предложить вам маленький компромисс и «повесить» на ваш коллектив безобидное замечание (например о порванной во время работы спецодежде или рукавицах)
Если же вы считаете себя правым в споре с инспектором по охране труда.
Проявлять эмоции тогда тоже не надо. Попробуйте все сфотографировать.произвести если надо замеры в присутствии проверяющего и подготовьте свои аргументы для дальнейших разбирательств
