Как решить проблему невыхода работника после праздника?
Всем привет! Работаю мастером на производстве. В моем подчинении бывает до 50 -ти человек рабочих разных профессий. В основном это слесари, монтажники, сварщики и прочие электрики. Работаю уже не один десяток лет и не могу найти ответ на один вопрос- как искоренить наше русское пьянство на работе. По правде сказать, сегодня на производстве почти не пьют как во времена СССР, но как правило после праздников или выходных, я не вижу на рабочем месте несколько ведущих спецов, а другие являются с таким “выхлопом, что самому приходиться отправлять их домой. А в то же время на понедельник была запланирована коллективная работа с их непосредственным участием. Работа и сроки вылетают, мастер, как всегда, крайний-объёмы не сданы, денег не заработали, ответственные непьющие рабочие начальство ругают и обвиняют в том, что не выгоняют алкашей.
Кто же такие эти наши алкоголики и пьяницы и почему они остаются в строю?
Да, таких увольняют уже в крайних случаях, когда “достали” или уходят в глубокий запой, потому что на их опыте и талантах держаться целые коллективы. Я вообще не хочу защищать алкашей, но посмотрите хотя бы на знаменитостей от культуры-сплошь и рядом таланты спиваются. Их так же, как и мы своих на производстве, уговаривают сниматься в кино или играть на сцене. На них зарабатывают!
Есть категория очень исполнительных работников, делающих все строго по выданному заданию. Может это и правильно, но профессионал может сделать любую работу быстрее, качественнее и с изюминкой! Я могу уволить трех таких кающихся профессионалов, но их, к сожалению, не заменят 10 тупых исполнителей, за которых надо еще думать и принимать решения. После них если “косяк”, то только твой, они все делали согласно указаниям.
Помогите советом специалиста
Так повелось, что нарушителей трудового кодекса удобней “попросить” поработать сверхурочно или выйти в законный выходной (За тобой должок Петров…! Ты помнишь не вышел после праздника, а я тебя отмазал?) Я не имею ввиду алкоголиков — это точно больные люди. Как быть с нормальными, слегка обнаглевшими от своей значимости спецами-выгонять или как-то можно воспитать? Я хотел бы услышать мнения каких ни будь психологов, что делать мне, мастеру, отвечающему в первую очередь за выпуск конечного продукта. Мне как-то поднадоела эта бесконечная после праздничная проблема.
За ранее спасибо за комментарии и советы
