Как решить проблему невыхода работника после праздника?
Приветствую всех! Работаю мастером на производстве, где в моём подчинении находится около 50 рабочих различных специальностей – слесарей, монтажников, сварщиков и электриков. За годы работы столкнулся с одной проблемой, которая никак не хочет уходить в прошлое – русским пьянством на работе. Да, сейчас ситуация гораздо лучше, чем в советские времена, однако после праздников или выходных я регулярно сталкиваюсь с тем, что некоторые ведущие специалисты либо вовсе не выходят на работу, либо приходят в состоянии, которое вынуждает меня отправлять их домой. В результате страдает производственный процесс, ведь именно на этих людях держится значительная часть работы.
Кто такие эти алкоголики и почему они продолжают работать?
Эти люди обычно остаются в штате до последнего момента, пока их поведение не станет совсем уж невыносимым. Причина проста – многие из них обладают огромным опытом и талантами, на которых держатся целые коллективы. Конечно, я не собираюсь защищать алкоголизм, но давайте посмотрим на ситуацию шире. Даже среди знаменитых артистов и музыкантов немало тех, кто борется с зависимостью, но продолжает творить благодаря своему таланту. Эти люди приносят доход своим работодателям, поэтому их терпят.
Кроме того, есть категория сотрудников, которые выполняют свои задачи строго по инструкции. Возможно, это правильный подход, но настоящий профессионал способен справиться с работой быстрее, качественнее и с индивидуальным подходом. Уволив трёх таких специалистов, я вряд ли смогу заменить их десятью исполнителями, которым придётся постоянно подсказывать и контролировать каждый шаг. В итоге вся ответственность ложится на мои плечи.
Что делать с такими сотрудниками?
Часто бывает так, что нарушители дисциплины вынуждены отработать своё отсутствие сверхурочно или в выходной день («Ты помнишь, Петров, что пропустил работу после праздника? Теперь отработаешь»). Но речь идёт не о хронических алкоголиках – это скорее больные люди, нуждающиеся в медицинской помощи. Вопрос заключается в том, как поступать с теми, кто позволяет себе подобные нарушения, считая себя незаменимыми специалистами. Выгонять их или пытаться воспитывать? Хотелось бы узнать мнение психологов и других специалистов в этой области. Ведь в конечном счёте именно мастер отвечает за качество и своевременность выполнения работы.
Заранее благодарен за любые советы и рекомендации!