Обучение и аттестация персонала: что нужно знать работодателю?
Согласно законодательству РФ, обучение дополнительным профессиям и повышение квалификации сотрудников может проводиться как в образовательных организациях, так и на производстве (п. 6 ст. 73 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Перечень профессий, по которым требуется обучение, указан в приказе Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513. В этой статье мы разберем, как организовать процесс обучения и аттестации персонала, а также какие подводные камни могут встретиться на практике.
Требования к обучению и аттестации персонала
Сегодня работодатели обязаны обеспечивать обучение и повышение квалификации своих сотрудников. Проверки государственных органов могут выявить нарушения, что приведет к значительным штрафам, если у сотрудников отсутствуют документы об аттестации.
С 2020 года в России введены дополнительные требования к аттестации. Предприятия больше не могут самостоятельно присваивать квалификационные разряды или проводить аттестацию по смежным профессиям. Для этого требуется лицензия на образовательную деятельность. Крупные компании часто имеют собственные учебные центры, но для ремонтного персонала, особенно в подрядных организациях, ситуация сложнее.
Порядок проведения обучения и аттестации
- Подача заявки: Предприятие направляет заявку в аттестационный центр (АЦ) на обучение или повышение разряда сотрудников.
- Обучение на территории работодателя: Работодатель может организовать обучение на своей территории в рабочее время. Для этого создаются учебные классы и приглашаются преподаватели из АЦ. После завершения обучения проводятся зачеты, оформляются протоколы проверки знаний и выдаются удостоверения.
- Обучение в учебном центре: Работодатель направляет сотрудников в учебный центр, где после обучения также оформляются протоколы и выдаются удостоверения.
- Дистанционное обучение: Для некоторых направлений, таких как охрана труда и промышленная безопасность, возможно дистанционное обучение. Аттестация проводится с обязательной видеофиксацией, а по итогам формируется протокол проверки знаний.
Практика обучения и аттестации
На практике получить качественное обучение бывает сложно. Многие аттестационные центры ориентированы на прибыль, а не на качество. Преподаватели не всегда компетентны, и обучение часто сводится к формальному выполнению программы. Однако есть и исключения.
Типичный сценарий взаимодействия с АЦ:
- Фирма направляет список сотрудников с требованиями по аттестации.
- АЦ выставляет счет на оплату обучения.
- Через некоторое время фирма получает протоколы и удостоверения.
Это не осуждение, а констатация факта. В условиях высокой текучки кадров и их дефицита выполнить все требования закона об обучении персонала практически невозможно. В результате сотрудники получают «корочки», которые можно предъявить инспекторам при проверках.
Особенности аттестации сварщиков
Для некоторых профессий, таких как сварщик, формальный подход недопустим. Например, для работы на опасных производственных объектах (ОПО) сварщик должен пройти аттестацию в НАКС (Национальное агентство контроля сварки). Здесь формальные правила не работают: если сварщик не сможет качественно выполнить практические задания, аттестат он не получит.
Заключение
Обучение и аттестация персонала — это важный процесс, который требует внимания со стороны работодателя. Несмотря на сложности, связанные с качеством обучения и бюрократическими процедурами, соблюдение законодательных норм помогает избежать штрафов и повысить уровень квалификации сотрудников.
Удачи в организации обучения вашего персонала! Если у вас есть вопросы или опыт в этой области, делитесь в комментариях.