По закону, обучиться дополнительной профессии можно как в образовательных организациях, так и на производстве(п. 6 ст. 73 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Перечень таких профессий есть в приказе Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513.
Сегодня к работодателям закон предъявляет все более высокие требования к обучению и повышению квалификации персонала.Всевозможные проверки гос.органов больших и малых предприятий накладывают приличные штрафы если штатный сотрудник не имеет документа об аттестации профессии.
В стране много различных аттестационных центров(АЦ) для получения профессии и повышения квалификационного разряда. С 2020 года в РФ введены дополнительные требования к аттестации. Предприятия сегодня не имеют права присваивать квалификационный разряд,не говоря уже об аттестации по смежной профессии.Для этого нужна лицензия на образовательную деятельность. На гигантах индустрии существуют свои центры обучения, как правило специфического эксплуатационного персонала. А вот с ремонтниками дела сложнее. Ремонты отданы в различные профильные подрядные организации. Там строители,монтажники и прочие уборщики производственных помещений.
Порядок проведения обучения и аттестации профессии
- Предприятие подаёт заявку в АЦ на обучение или повышение разряда.
- Работодатель может организовать обучение своего персонала у себя на территории в рабочее время.
- Для этого организуются учебные классы и приглашаются преподаватели АЦ. После обучения по утверждённой программе принимаются зачёты и оформляются протоколы проверки знаний с выдачей удостоверений.
- Работодатель направляет своих работников в учебный центр и после обучения так же оформляется протокол и выдаётся удостоверение.
- При дистанционном обучении персонала на предприятии(как правило это охрана труда и промышленная безопасность) устанавливаются специальные программы обучения и аттестации персонала . Аттестация проходит строго с видео фиксацией. По окончании в программе формируется протокол проверки знаний.
Как бывает на практике
А на практике получить качественное обучение в наше время довольно сложно. Большинство АЦ ориентировано на зарабатывание денег.Преподаватели АЦ мягко говоря не всегда компетентны и формально отрабатывают положенные часы утверждённой программы.Бывают конечно и исключения но.. Время деньги и АЦ с руководителями особенно мелких частных фирм давно договариваются так:
- Фирма направляет в АЦ список сотрудников с требованиями по аттестации.
- АЦ предъявляет счёт на оплату обучения.
- Через определённое время фирма получает протоколы и удостоверения на своих работников о прохождении аттестации.
Все в принципе на бумаге законно:программа обучения,табель присутствия на занятиях,вопросы к аттестуемым.
Я пишу это даже не с осуждением!Таковы правила игры в нашем государстве.При огромной текучке и недостатке кадров невозможно на практике выполнить все требования закона об обучении персонала. А так персонал все же имеет в кармане кучу разных «корочек» для предъявления инспектору по какой нибудь очередной проверке.
Это обычно касается профессий рабочих специальностей. Но к примеру, получить специальность сварщика так можно. Работать потом в какой нибудь неответственной конторе. А при работе на ОПО(опасные производственные объекты) сварщик должен аттестоваться в НАКС. Там такие правила не прокатят и если ты на практике не заваришь образцы качественно ,то и аттестата тебе не видать как своих ушей!
