Перейти к содержимому
Главная страница » ТБ и Тбэшники

Охрана труда в организации: что должно быть обязательно?

     

    Изображение от senivpetro на Freepik

    Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    В любой компании необходимо создать такие условия труда, которые будут соответствовать стандартам безопасности. Это означает, что руководство должно гарантировать сотрудникам безопасность во время работы.

    Что должно быть в организации обязательно для обеспечения охраны труда?

    Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. СУОТ является обязательным элементом управления любой организацией, независимо от её размера и сферы деятельности.

    Основные принципы СУОТ:

    • Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников – первостепенная задача, которая должна быть реализована на всех уровнях управления предприятием.
    • Гарантии прав работников на охрану труда – каждый работник имеет право на безопасные условия труда, и работодатель обязан обеспечить соблюдение этих прав.
    • Деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости – внедрение мер, направленных на предотвращение несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой.
    • Научная обоснованность требований охраны труда – использование современных научных знаний и технологий для обеспечения безопасности труда.
    • Наличие квалифицированных специалистов по охране труда – обязательное условие для эффективного функционирования СУОТ.
    • Планирование мероприятий по охране труда – разработка и реализация планов, направленных на улучшение условий труда и снижение рисков.
    • Неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками – строгое соблюдение правил и норм безопасности всеми участниками производственного процесса.

     

    Основные элементы СУОТ:

    Основные элементы системы управления охраной труда (СУОТ) включают:

    • Концепция развития охраны труда на предприятии – определение целей и задач в области охраны труда, а также основных направлений деятельности.
    • Политика и стратегия в области охраны труда – формулировка общих принципов и подходов к обеспечению безопасности труда на предприятии.
    • План мероприятий по охране труда – разработка конкретных действий и мероприятий, направленных на улучшение условий труда и снижение рисков.
    • Оценка работоспособности системы – регулярный анализ эффективности проводимых мероприятий и корректировка плана в случае необходимости.
    • Улучшение и дальнейшее развитие – постоянное совершенствование системы управления охраной труда на основе полученных результатов и изменяющихся условий производства.

    Эти элементы формируют основу для создания и поддержания эффективной системы управления охраной труда на предприятии. Создание и функционирование СУОТ позволяет организациям обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников, а также снизить риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    Основные цели и задачи системы управления охраной труда (СУОТ):

    Цели:

    • Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    • Обеспечение безопасных условий труда для работников.
    • Повышение культуры безопасности на производстве.
    • Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    Задачи:

    • Идентификация и оценка рисков на рабочих местах.
    • Разработка и внедрение мер по снижению или устранению выявленных рисков.
    • Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.
    • Проведение регулярных инструктажей и обучения по охране труда.
    • Организация медицинских осмотров и профилактических мероприятий.
    • Мониторинг и анализ состояния охраны труда на предприятии.
    • Корректировка и совершенствование системы управления охраной труда на основе полученных данных.

     

    Для разработки и внедрения СУОТ необходимо опираться на ряд нормативных документов:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации— основной документ, регулирующий трудовые отношения, в том числе и в области охраны труда.
    • Приказы и постановления Правительства РФ, например, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
    • Государственные стандарты (ГОСТы), например, ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
    • Межгосударственные стандарты (ГОСТы), например, ГОСТ 12.0.007–2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».
    • Санитарные правила (СП), например, санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».
    • Правила по охране труда, например, Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
    • Другие нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда в различных отраслях экономики.

    Обучение и инструктаж работников

    Сотрудники должны пройти обучение по охране труда. Это можно сделать в специализированных учебных центрах или непосредственно на предприятии. После успешного завершения обучения сотрудники получают соответствующие документы.

    Перед тем как приступить к работе, каждый сотрудник должен пройти инструктаж по охране труда. Программа инструктажа зависит от специфики работы.

    Оценка профессиональных рисков

    Профессиональные риски — это вероятность того, что здоровье сотрудника может пострадать из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов. Оценка этих рисков является важным элементом системы управления охраной труда на предприятии.

    По итогам оценки профессиональных рисков составляется карта рисков. В ней содержится информация обо всех выявленных рисках, их уровне, вероятности возникновения и возможных последствиях. Эта карта служит основой для разработки мер по управлению рисками и повышению безопасности труда.

    Оценку профессиональных рисков необходимо проводить регулярно, чтобы своевременно обнаруживать новые риски и корректировать меры по их управлению. Это позволяет обеспечить безопасность труда и сохранить здоровье сотрудников.

    Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

    Для обеспечения безопасности и сохранения здоровья сотрудников необходимо предоставить им необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь, средства защиты органов дыхания, средства защиты глаз и лица, а также другие средства защиты, выбор которых зависит от специфики работы.

    Типовые нормы выдачи СИЗ определяют, какие именно средства защиты необходимы сотрудникам. Важно следить за тем, чтобы все работники были обеспечены необходимыми СИЗ.

    Специальная оценка условий труда (СОУТ)

    СОУТ представляет собой оценку условий труда на рабочих местах. Её цель — выявить вредные и опасные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников.

    По результатам СОУТ разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда. Это может включать в себя изменение рабочего процесса, установку дополнительного оборудования для обеспечения безопасности и другие меры.

    Медицинские осмотры работников

    Сотрудники, работающие во вредных и опасных условиях, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Это необходимо для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Пожарная безопасность

    В организации необходимо уделить внимание обеспечению пожарной безопасности. Для этого следует предпринять ряд мер:

    • установить пожарную сигнализацию и систему оповещения о пожаре;
    • разместить огнетушители и другие средства пожаротушения;
    • провести противопожарные инструктажи с сотрудниками;
    • соблюдать правила пожарной безопасности во время работы.

    Если на производстве произошёл несчастный случай, работодатель обязан провести расследование, чтобы выяснить причины и обстоятельства произошедшего. По результатам расследования разрабатываются меры по устранению причин несчастного случая и предотвращению подобных ситуаций в будущем.

    Эти меры являются обязательными для каждой организации и направлены на обеспечение безопасности сотрудников и предотвращение аварийных ситуаций.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *