Инструктаж по трудовому кодексу обязателен
Раз в три месяца, а у кого ежемесячно, утро на работе начинается с периодического инструктажа на рабочем месте. Заходит в бригаду мастер или прораб, а может инженер или другой какой начальник с журналом и объявляет:
—Мужики! (женщины, бабы, товарищи, господа, коллеги) надо расписаться в журнале инструктажей.
-За, что опять расписаться? Мы два дня назад за какую то Х… расписывались!
-Тогда был внеплановый инструктаж по поводу несчастного случая, а сегодня очередной инструктаж, чтобы не совали свой нос куда не следует! Вот темы, вот графа напротив фамилии.
— Ладно, ручку давай! Для порядка, хоть рассказал бы что ни будь новенькое.
-Да, что вам рассказывать, вы больше меня знаете!
Вот так, обычно формально проводится, повторный, да и первичный инструктаж на рабочем месте. На опасных производственных объектах он проводится не реже одного раза в месяц. В других отраслях, —в зависимости от разработанных инструкций и стандартов. Непроведение инструктажа — это нарушение трудового законодательства.
(ст. 112 ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасные условия труда и обучить не травматичным способам работы)
Чем грозит фирме непроведение инструктажей на рабочем месте?
Даже если, вы не являетесь юридическим лицом, а приступаете к работам без инструктажа, грозит штраф до пяти тысяч рублей (5000). Юридическому лицу- штраф до пятидесяти тысяч (50 000) или закрытие фирмы до 90 дней!
При повторных нарушениях-приостановление деятельности до трёх лет. Все эти меры применимы после проведения проверок государственными структурами: Трудовая инспекция, Роспотребнадзор, Ростехнадзор ну и конечно прокуратура.
Если произошел несчастный случай, а инструктаж не был проведен?
Первым делом при расследовании несчастного случая, проверяется журнал инструктажей на рабочем месте, сверяются подписи инструктируемого и инструктирующего. И если нет подписи, то руководитель несет уже и уголовную ответственность. а это реальный срок пребывания в местах, не столь отдаленных, каким бы прекрасным человеком он не был- закон суров!
Когда происходят такие неприятности, любой человек постарается уйти от ответственности всеми законными способами. Зачастую и вправду, безбашенные работники лезут на рожон, сваливая потом всю вину на руководство.
Почему инструктажи не следует проводить формально!
Приведу пример из жизни: произошел несчастный случай при работе с электроинструментом(болгаркой). Сразу скажу, работник сам нарушил требования охраны труда и не применял требуемые СИЗы. Подпись работника, о получении им инструктажа при работе с болгаркой, присутствовала в журнале. Но пострадавший доказал в суде (нашлись свидетели из его же товарищей по работе) что инструктаж он не проходил, а просто поставил подпись (мастер заставил!) 
Как правильно провести повторный инструктаж на рабочем месте?
- На предприятии должен быть утвержден перечень вопросов на 12 месяцев для проведения инструктажей(темник). Обычно не более пяти вопросов в месяц.
- Руководитель обязан собрать коллектив кратко обсудить все вопросы месячного темника. Разобрать происшествия за прошедший период.
- Провести опрос всех членов коллектива по темам, убедившись, что все работники усвоили материал.
- Проделанную работу оформить подписями в журнале инструктажей.
Вот и всё! Инструктаж можно провести за 15-20 минут, в непринужденной беседе. В последствии никто не обвинит вас в формализме!
Причины формального проведения инструктажей
- Плохая организация системы охраны труда на предприятии.
- Неумение руководителя находить общий язык, взаимодействовать с коллективом.
- Незнание самим руководителем законов и правил по соблюдению охраны труда (часто мастерами назначают профессиональных рабочих, не учитывая их знания в области охраны труда).
- Ну и наше русское “АВОСЬ”
