Час охраны труда – общение с персоналом руководителя по проблемам техники безопасности на предприятии.
Современные предприятия,стремящиеся соответствовать международным стандартам в области охраны труда вводят внутренние стандарты по работе с персоналом.Такие стандарты предусматривают проведение руководителями подразделений часов охраны труда .
Отличия Часа охран труда от инструктажа.
Прочитав определение, у вас может возникнуть вполне закономерный вопрос: чем же отличается Час ОТ от обычного внепланового инструктажа? Отличия, конечно же, есть, и они довольно существенные. Давайте разбираться.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте проводят мастера.
Мастера – это, как вам известно, из практики (если вы работаете на предприятии) или из предыдущих статей, непосредственные руководители отдельно взятой бригады.
В отличии от всех выше перечисленных инструктажей Час Охраны труда проводят не мастера, а непосредственно ИТР (инженерно-технический персонал) и руководители (генеральный директор, главный инженер).
Для чего это делается? Дело в том, что время от времени работники должны лично встречаться и общаться с вышестоящим руководством, для совместного решения каких-то наболевших рабочих и бытовых вопросов. Я бы даже сказала для решения вопросов, которые работники не могут решить через мастера или непосредственно с мастером, потому что решение некоторых вопросов требует каких-то дополнительных финансовых или трудовых ресурсов и времени.
Вторым отличием является то, что во время инструктажей работники должны прослушать информацию и принять ее к сведению. Мастер должен получить от них обратную связь, по вопросу, как точно информация работниками усвоена. Далее мастер и работники должны расписаться в журнале.
При проведении Часа Охраны труда основной задачей является не только донести информацию на определенную тему, но и получить от рабочих какие-то конструктивные предложения по теме вопроса.
Для примера: на нашем предприятии при выполнении работ по наряду-допуску или просто по письменному или устному распоряжению запрещено пользоваться текстильными стропами. Главный инженер знает технологию выполнения той или иной работы от начала до конца и естественно в курсе, что при выполнении ремонта оборудования нужно использовать стропа. Стропа есть. Металлические.
Но! Когда стропами требуется притянуть трубу…. Даже если вы никогда ничем подобным не занимались сами понимаете, что металлический строп неудобен, а при ремонте на некоторых отдельно взятых объектах без текстильного стропа просто не обойтись.
Нарушать? Идти на преступление?
Или нужно поговорить с инженером, объяснить, показать… Инженер может и должен решить данный вопрос с заказчиком, Но! на своем уровне. Не на уровне мастера, специалиста, рабочего. Он должен решить вопрос грамотно, например, для такой работы разработать ППР и прописать использование именно таких стропов или договориться с заказчиком о том, что использование не металлических стропов будет прописано в наряде в разделе «Особые условия»…
Таких примеров можно привести массу.
Нужно ли фиксировать проведение Часа ОТ или он должен проходить в виде свободной беседы?
Фиксировать, конечно же, нужно. Без бумажки мы букашки, как говориться. В нашей организации я завела журнал, сброшюровала его, пронумеровала, и скрепила печатью. Журнал проведения Часа ОТ – это такой же документ как журнал инструктажа на рабочем месте. Они очень похожи, но есть и небольшие различия в графах.
Какие графы обязательно должны быть в журнале проведения Часа ОТ:
- Дата проведения.
- Тема проведения.
- ФИО инструктирующего.
- ФИО инструктируемого.
- Подпись инструктируемого.
- Предложения (здесь я вам порекомендую оставить побольше места).
Очень хочется надеяться, что в вашей организации проводить Час охраны труда будут именно руководители. Это мероприятие должны проводить люди, которые распоряжаются финансами и трудовыми ресурсами. Не контролируют работу, а именно распоряжаются. Из личного опыта могу вам сказать, что это будет наиболее конструктивно.
Как часто нужно проводить Часы Охраны труда?
Часы ОТ нужно проводить по мере необходимости, но хотя бы один раз в два-три месяца. Я считаю, что будет вполне достаточно в таком формате встретиться с рабочими один раз в квартал генеральному директору (директору) или его заместителю, главному инженеру, ведущему инженеру и, наконец, инженеру по Охране труда.
Как на практике?Личный опыт инспектора по ОТ
Получилось так, что практически с первых дней моей трудовой деятельности эта почетная миссия выпала именно мне. Для тех, кто еще не читал ни одной моей статьи, сообщаю, а тем, кто уже знаком со мной напомню, что я работаю специалистом по охране труда. Причем работаю не так давно. Не буду углубляться в подробности – одним словом Час охраны труда в нашей организации превратился в цирк)))
Обалдевшие от счастья рабочие начали требовать:
— утепление окон, дверей, стен;
— затемнение окон;
— новую вентиляцию;
— термобелье
(хочу заметить, что согласно Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 апреля 2011г. №340Н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации электроэнергетической промышленности, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда» — всем кому положено термобелье у нас выдают, но здесь причуда в том, что его начали требовать токаря))) представляете? Токаря!!!!которые работают в помещении и которым всю жизнь это термобелье не положено ни по одним нормам);
— мобильные курилки;
— доплату за обработку чугуна (замечу, что, согласно заключению СОУТ, доплата за вредность у рабочих и так есть. Доплата за чугун конкретно была бы положена в том случае, если они бы обрабатывали чугун более 60% рабочего времени, а они обрабатывают чугун 2 часа в месяц это в лучшем случае)
— более качественное освещение;
— проверку и усовершенствование заземления станков;
— фильтры на воду;
— очки с диоптриями + жидкость для очистки очков + тряпочки для протирания очков;
— губки для протирания обуви;
—жилеты для поездок с семей на природу весной и на рыбалку осенью (опять же согласно Приказа №340Н никакие жилеты ремонтному персоналу не положены даже для работы);
— чай, кофе, сахар, чеснок и апельсины за счет компании на столах в слесарных мастерских;
— витамины.
Причем заметьте, что многие требования противоречат друг другу: освещение и затемнение окон, вентиляцию, потому что жарко и душно, и тут же утепление окон, дверей стен…. Я говорю ЦИРК)))
— спиртовые салфетки;
— гели и спреи для рук;
— маски, в необходимом количестве, чтобы менять их каждые два часа в смену и еще на выходные и на нерабочее время;
— перчатки;
— антибактериальное мыло;
— дезинфицирующие средства и прочее…
Для тех, кто не в теме сообщаю: эпидемия или что-то подобное в нашей стране не объявлена. Малому бизнесу по всем указам, приказам и прочим нормативным документам Федерального, регионального и местного уровня РЕКОМАНДОВАНО!!!! — уменьшить количество работников (исходя из минимальной потребности), отправить скажем так «лишних» работников на 2\3 посидеть дома, измерять температуру и… ВСЁ, ребятки.
Наш руководитель издал Приказ, в котором скоординировал работу всего коллектива на период самоизоляции. Не расторг договор, а отправил на 2\3 персонал. Причем отправил по минимуму. По человечески. Закупили и раздали каждому работнику многоразовые маски в количестве 3х штук и тем не менее (их просто не было в продаже), а так же оформили пропуска и выдали под роспись телефоны экстренных служб. Купили пирометр для замера температуры. Завели журнал, куда записывается ежедневно температура работников под роспись.
Так же закупили спирт с глицерином и дезинфицирующее мыло, и дезинфицирующие спреи — раздали в мастерские. Четыре раза в день обрабатывали мастерские и рабочие места хлором и дезинфицирующими средствами. Разработали и разместили где только можно памятки по симптомам и профилактике коронавируса. Приказы заказчика свели в один приказ провели инструктажи и Часы охраны труда для ознакомления персонала.
В итоге при проведении Часа Охраны труда мне в лицо рабочие кричат, что организация для них ничего не делает….
Здесь приведен далеко не полный перечень того, что требуют рабочие. С адекватными предложениями я согласна и вопросы с руководством по этому поводу регулярно решаем, их намного больше, чем выше перечисленных, а про остальной бред просто стыдно писать…. Там про ёлку на новый год, Снегурочку и диваны и белые простыни прямо на рабочем месте. Хочу заметить, что люди работают с 8 до 17. С перерывом на обед час + два перерыва по 30 минут во время работы, до обеда и после. А так же хочу заметить работаем мы у частника.
Даже крупные государственные компании не предоставляют работникам, то что предоставляет наш руководитель, который, по сути, является ИП. И работает не на рабочих, а на получение прибыли для себя в первую очередь.
Резюмирую: Часы Охраны труда проводить бесспорно нужно, НО!!! очень хочется надеется, что проводить их будут именно руководители – это раз, и еще больше хочется надеется, что к данному мероприятию будут относиться с пониманием в первую очередь работники.
Хочу обратиться к работающим людям: Вы когда поступали на работу — вы соглашались на определенные условия. Если вас эти условия не устраивали – значит нужно было просто на просто отказаться от этой работы. Или если вас перестала устраивать работа – уходите пожалуйста! Ищите где лучше. Открывайте свое ИП, в конце концов, наберите рабочих и работайте им во благо в ущерб себе))) никто ведь не против.
Хочу завершить свою статью словами, которые любит повторять мой коллега: ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ – ПОЧЕМУ ТЫ ТАКОЙ БЕДНЫЙ?))))
Желаю всем побольше адекватности, терпения и понимания! Спасибо за внимание.
